Flexibilidade no Trabalho Influencia Decisões de Carreira de Brasileiros, Aponta Estudo

Em um cenário de retorno crescente ao trabalho presencial, pesquisa da Serasa Experian revela que a flexibilidade se consolida como um fator crucial nas decisões de carreira dos profissionais brasileiros. O estudo indica que a preferência por modelos híbridos ou remotos terá impacto significativo nas trajetórias profissionais até 2030.

Qualidade de Vida Supera Salário e Estabilidade

A pesquisa “Tendências em Carreiras”, realizada pela Serasa Experian, demonstra uma mudança nas prioridades dos trabalhadores. Para 47,4% dos entrevistados, a manutenção da qualidade de vida e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional são os critérios mais importantes no planejamento de carreira. Esse índice supera a valorização de fatores como propósito e impacto social positivo (16,2%), oportunidades de crescimento rápido (15%), estabilidade no emprego (11,6%) e remuneração e benefícios competitivos (9,7%).

Segundo Fernanda Guglielmi, a flexibilidade deixou de ser uma preferência isolada e passou a influenciar decisões estruturais de carreira, impactando a escolha e permanência em empregos.

Flexibilidade Define as “Empresas do Futuro”

A valorização dos modelos flexíveis se reflete na percepção das organizações. Para 37,9% dos entrevistados, o trabalho flexível é um atributo essencial das chamadas “empresas do futuro”. Esse percentual supera outros fatores relevantes, como programas estruturados de desenvolvimento de carreira (33,5%) e lideranças acessíveis (25,5%), reforçando o papel estratégico da flexibilidade na atração e retenção de talentos.

De acordo com Fernanda Guglielmi, os resultados da pesquisa oferecem um parâmetro para as empresas avaliarem seus modelos de trabalho, destacando a flexibilidade como uma variável estratégica que impacta a competitividade das organizações.

Metodologia da Pesquisa

A pesquisa “Tendências em Carreiras” ouviu 3.828 brasileiros em dezembro de 2025. A amostra foi composta majoritariamente por analistas (39,3%) e estudantes (26,7%), com predominância de profissionais das áreas de Operações (21,1%) e Vendas (19,4%). A maioria possuía ensino médio completo ou incompleto, ou estava cursando ou já havia concluído o ensino superior.

Contexto

A pesquisa da Serasa Experian demonstra a crescente importância da flexibilidade no mercado de trabalho brasileiro. A valorização da qualidade de vida e do equilíbrio pessoal-profissional indica uma mudança cultural que pode influenciar as políticas de gestão de pessoas e a competitividade das empresas no futuro.