Inscrições abertas com possibilidade de contratação imediata

A Checkout RH iniciou processo seletivo gratuito para seu programa “Eu no Supermercado”, oferecendo 29 vagas de estágio destinadas a estudantes do Ensino Médio e EJA entre 16 e 21 anos em Jundiaí. As contratações podem ocorrer ainda em dezembro, segundo comunicado da empresa na última quinta-feira (4).

Estrutura do programa de estágio

O projeto combina formação prática com desenvolvimento profissional através de:

• Remuneração entre R$ 710 e R$ 1.322,27
• Jornadas de 4h a 6h diárias com intervalo obrigatório
• Vale-transporte e benefícios adicionais como bônus por indicações e metas
• Programa de aprendizagem com perspectiva de efetivação

Requisitos obrigatórios e documentação

• Idade entre 16 e 21 anos
• Matrícula vigente no Ensino Médio ou EJA
• Documentação: CPF, RG, comprovante de residência, foto atual e comprovante de matrícula

Áreas de atuação prioritárias

Os estagiários atuarão em funções estratégicas do setor supermercadista:

• Atendimento ao público e suporte a clientes
• Gestão de estoque e merchandising
• Análise de dados através de planilhas e relatórios
• Participação em pesquisas de mercado
• Desenvolvimento de competências socioemocionais

Processo seletivo simplificado

As inscrições são realizadas exclusivamente via WhatsApp através do número (11) 92056-7860 ou pelo link direto. A equipe da Checkout RH realiza análise comparativa considerando localização geográfica, perfil educacional e interesses profissionais dos candidatos.

Diferenciais do modelo de acompanhamento

Com mais de 50% de seu quadro formado por ex-participantes de programas de estágio, a Checkout RH opera um sistema de mentoria com cinco pilares de apoio:

• Tutor de Estágio (supervisor operacional)
• Orientador de Estágio (profissional com formação psicológica)
• Orientador Educacional
• Orientador de Responsabilidade Social
• Orientador Escolar (vinculado à instituição de ensino)

Compromisso institucional

A empresa mantém setor exclusivo para responsabilidade social e implementa treinamentos regulares para gestores de supermercados, visando garantir ambientes inclusivos e preparados para desenvolvimento profissional juvenil. “Nossa missão transcede a colocação profissional – construímos trajetórias”, afirma o modelo pedagógico da organização.