EEOC investiga Nike por suposta discriminação contra funcionários brancos

A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos Estados Unidos (EEOC) abriu uma investigação formal contra a Nike, conforme anúncio feito nesta quarta-feira (4). A investigação apura denúncias de políticas internas da empresa que supostamente discriminariam trabalhadores brancos.

Investigação foca em programas de DEI

A EEOC, órgão criado para garantir o cumprimento das leis contra discriminação no emprego, informou que está investigando “alegações sistêmicas de discriminação racial intencional relacionada a DEI (diversidade, equidade e inclusão)” contra funcionários e candidatos brancos na Nike.

Primeira grande ação sob nova liderança da EEOC

Esta é a primeira grande ação legal anunciada pela comissão sob a liderança de Andrea Lucas, que assumiu a presidência no ano passado e tem demonstrado foco em programas de diversidade, equidade e inclusão. Lucas já havia expressado a prioridade de combater a discriminação por raça e sexo decorrente de iniciativas de DEI.

Nike contesta intimação da EEOC

A investigação, conduzida pelo escritório da EEOC em St. Louis, se tornou pública após a comissão entrar com um pedido em um tribunal federal no Missouri para obrigar a Nike a cumprir uma intimação emitida em setembro. Documentos apresentados ao tribunal indicam que a denúncia de discriminação foi registrada por Lucas em 2024, quando ainda era comissária da EEOC. A agência alega que a Nike tem contestado a intimação e fornecido respostas incompletas aos pedidos de informação.

A EEOC busca informações sobre “alegações de que a Nike submeteu funcionários brancos, candidatos e participantes de programas de treinamento a tratamento desigual com base em raça em várias decisões de emprego, incluindo demissões, programas de estágio e mentoria, desenvolvimento de liderança e outros programas de desenvolvimento de carreira”.

Nike busca recuperação em meio à investigação

A investigação ocorre em um momento delicado para a Nike, que busca se recuperar de um período de vendas fracas. A empresa tem trabalhado para reduzir estoques, acelerar o desenvolvimento de produtos e manter o foco em esportes e atletas.

Programa de diversidade da Nike

Em 2021, a Nike lançou um plano de cinco anos para aumentar a diversidade em sua força de trabalho, vinculando parte da remuneração de executivos a metas de diversidade. O plano incluía o objetivo de alcançar 35% de representatividade de minorias raciais em sua força de trabalho nos EUA. A empresa não publicou seu relatório de sustentabilidade corporativa de 2023, que normalmente inclui atualizações sobre as metas de diversidade.

Resposta da Nike à intimação

Na semana passada, os advogados da Nike classificaram a intimação da EEOC como “ampla, ambígua e excessivamente onerosa”.

Reestruturação e desempenho recente da Nike

A Nike passou por uma reorganização em 2024, com a substituição do CEO. As vendas aumentaram 1% no último trimestre, impulsionadas por uma retomada na América do Norte. No entanto, executivos esperam queda na receita global neste trimestre devido à persistência de vendas fracas na China.

Contexto

A investigação da EEOC contra a Nike levanta questões sobre a implementação de programas de diversidade, equidade e inclusão nas empresas e pode influenciar as políticas de contratação e promoção de funcionários em outras grandes corporações.